6月5日，，，，在集团总部召开了新任职年轻干部座谈会，，，熊建明总裁出席会议并发表讲话。。。

会议首先由新任职的年轻干部们发言
。
。来自企业和集团公司部门的8位年轻干部分别就个人在笑脸的成长、、、、新岗位的工作心得、
、、
、未来工作规划与创新等向熊建明总裁做了精炼简短的汇报，，他们纷纷表示要不断学习提高，，，努力工作
，，不辜负总裁对他们的信任
。。

熊建明总裁殷切期望年轻干部做一个合格的领导干部，，为公司发展贡献力量
。。他对新任职年轻干部提出了几点要求
：

一、、
、、要静得下心，，，，坚持学习。。
。每天至少用一个小时来学习和思考，，，，要从学习中提炼和提高自己的能力
，，，反省自己的工作。。
。自己的专业技能是否跟上岗位要求？？？自己的差距和短板还有哪些？
？？？然后尽可能地调动各方面知识来提升和深化自己。。

二、、、
、要具备创新能力。。
。年轻干部要发挥创新思维的先天优势，，，，要敢于否定自我
，
，
，勇于打破不合时宜的条条框框的束缚，，，争做创新者。。。。同时
，，，创新不能心浮气躁、、、要有定力，，，，要“接地气”。。

三、、要深刻领会“丛林法则”，
，不进则退，，，，甚至灭亡。。。要激励自己和团队前行
，
，
，，在激烈竞争的环境中成长、、、、发展。。。。

四、、要以身作则，
，，，树立职场榜样。。要特别注重时间管理，，
，对人要有亲和力，
，要具备良好的人际交往和语言表达能力，，，，学会主动与员工和上级沟通
，，学会妥协与倾听；要注意个人形象与职业礼仪，，，坚决杜绝不健康的生活方式。
。。。

五、、、、要带好队伍。。。。干部的领导能力直接体现在他所领导团队工作是否高效、
、是否负责、、、、工作是否有成效。。
。
。要善于调动团队的积极性，，引导和培育员工间的合作精神，，，要打造一支充满正能量、、、、互相帮助支持、、、共同发展的“阳光”团队，，要发扬民主精神
，
，，开好民主生活会。
。。。

熊建明总裁要求
，，，年轻领导干部是笑脸集团企业文化的传承者与建设者
，，大家要牢记笑脸“科技为本，，创新为源”的企业经营理念，
，，大公无私
，
，，勇于担当，，在工作实践中不断学习和成长，
，争先成为笑脸各项事业的中流砥柱。。

座谈会由集团副总裁周志刚主持
。。。
。参加座谈会的新任职年轻干部有：华南分公司总经理唐宏、、、、江西新材总经理黄敬
、
、、笑脸物业副总经理刘盛龙、、、集团公司审计监察部部长刘杰、、
、
、人力资源部副部长贾松涛、、财务部部长助理吴博华、、、信息管理部部长助理王龙敏
、、
、、法务部部长助理范晓东。。集团公司总裁办公室主任林素明出席会议。。